PERFIL 

• Proactiva: abierto al cambio, flexible y adaptable. Con iniciativa y creatividad. Autodidacta. 

• Responsable: persona rigurosa y detallista, tiene que ser consciente del nivel de responsabilidad que comporta la realización de sus tareas. Orientada al cliente interno con gran capacidad de visión de negocio. 

• Gestión del estrés: autocontrol. Habituado a alto volumen de trabajo y tareas. 

• Comunicativa: capacidad de comunicación. Ser asertivo/va con el personal de la empresa de diferentes niveles. Saber construir relaciones empáticas. 

• Analítica: alta capacidad analítica y resolutiva. 

• Resolutiva: capacidad para resolver problemas e incidencias. 

RESPONSABILIDADES 

• Apoyo en la gestión del proceso de nuevas incorporaciones y contrataciones: gestión de la documentación, control de la base de datos, alta a los diferentes organismos, control de la documentación. 

• Altas, bajas y gestión de IT’s. 

• Gestión accidentes de Trabajo. 

• Altas, bajas y movimientos en la Seguridad Social. 

• Comunicación de Contrat@ y Certific@2. 

• Actualización de las bases de datos y de la documentación. 

• Control tarjetas de acceso del personal de oficinas. 

• Contabilización de facturas del departamento. 

FORMACIÓN 

• Grado universitario en Relaciones Laborales o similar. 

• Dominio paquete Office. 

• Dominio de los sistemas Siltr@, Delta, Contrat@, Sistema Red, Certific@2 

• Conocimiento de la normativa, legislación y Seguridad Social. 

EXPERIENCIA 
 
Mínima de un año de experiencia en departamento de RRHH 
 
OFRECEMOS 

• Formación en una empresa líder en su sector. 

• Buen ambiente laboral. 

• Formación continua.  

• Ventajas y descuentos especiales por pertenecer a la empresa.