1. inici
  2. Ofertes de feina
  3. Cap de Trànsit

Cap de Trànsit

En dependència de la persona Responsable del Departament, les seves responsabilitats seràn:

Perfil/Competencies:
 

  • Proactivitat: obert al canvi, flexible i adaptable. Amb iniciativa. Autodidacta.
  • Responsable: persona rigorosa i detallista, ha de ser conscient del nivell de responsabilitat que comporta la realització de les seves tasques. 
  • Gestió de l’estrès: autocontrol. Habituat a alt volum de feina i tasques. Capacitat de reacció davant de possibles inconvenients.  
  • Comunicatiu: capacitat de comunicació. Ser assertiu/va amb el personal de l’empresa de diferents nivells. Saber construir relacions empàtiques.  
  • Resolutiu: capacitat per resoldre problemes i incidències. Capacitat per prioritzar en les tasques encomanades.  
  • Alta capacitat de gestió de conflictes i de negociació.
  • Lideratge i comunicació: capacitat per a gestionar equips, habilitat per a comunicar decisions.
  • Independent: capacitat per prendre decisions de forma autònoma.   

 

Responsabilitats:

La persona ha de reunir les següents competències:

  • Gestió del capital humà, control de descans dels conductors

 

  • Gestió Vehicles, ITV, estat de reparacions

 

  • Optimització i ajustos del planning
  • Verificar dades d'entrada de tacògrafs
  • Recerca reclamacions usuaris
  • Vetllar per la puntualitat dels serveis
  • Gestió i control del SAE
  • Analitzar i resoldre qualsevol incidència que pugui produir-se en les operacions diàries

 

Requisits mínims:

 

  • Formació mínima de CFGM o CFGS en transport i logística o similar
  • Valorable formació en mobilitat
  • Coneixement paquet Office
  • Mínim de 3 anys d'experiència en gestió de trànsit o logística i gestió d'equips.

 

Què t'oferim?

  • Contracte Indefinit des del primer moment
  • Pertànyer a empresa líder en el seu sector
  • Bon ambient laboral
  • Formació contínua. Avantatges i descomptes especials per pertànyer a l'empresa

Sagalés és una empresa socialment responsable. És per això que està compromesa amb la creació i el desenvolupament d’un entorn inclusiu en el qual donem la benvinguda a totes les candidatures sense discriminació per raó d’edat, gènere, diversitat funcional, orientació sexual, creences religioses o qualsevol altra circumstància personal aliena a les característiques del lloc.